Conducerea PSD Braila continua sa-l tina in brate pe directorul general al CUP Dunarea, Silviu Mangiurea (PSD), in ciuda faptului ca acesta face gafa dupa gafa, dupa declansarea  scandalului facturilor eronate, dovedind iar si iar ca nu stie ce se intampla in unitatea pe care o conduce. Nici ultima gafa, ce viza declaratiile facute de directorul general in legatura cu paguba inregistrata de Curtea de Conturi si de modul in care se va recupera  aceasta – declaratii contrazise chiar de colegul sau, directorul economic al CUP Dunarea, Ionel Avram (PSD) – nu-i convinge pe liderii PSD ca locul lui Mangiurea nu este in fruntea unei companii de asemenea importanta.

Mangiurea pare sa dea cu bata in balta de cate ori deschide gura, el spunand recent unui ziar local ca “numai cine nu munceste, nu greseste”, ca si cum faptul ca s-a lucrat in paralel cu doua formule diferite de calcul a taxei pe apa de ploaie – desi numai una era valabila – si ca atare, au fost umflate facturile substantial unor clienti  (inca nu se stie cati) ar fi un mizilic.

Dupa primarul Marian Dragomir (PSD) si presedintele CJ Braila, Iulian Chiriac (PSD), mai nou, presedintele PSD Braila, Ion Rotaru, merge si el pe ideea ca bietul Mangiurea – ditamai directorul general, cu un salariu de circa 120 de milioane de lei lunar – n-are nicio vina pentru neregulile din CUP Dunarea, fiindca el “n-a stiut” ce se intampla in compania sa: “Eu cred ca orice conducator trebuie sa fie informat; daca n-a fost informat, trebuie sa faca o ancheta interna si sa constate cine e vinovat de ceea ce s-a intamplat – pentru ca de la manager in jos sunt niste conducatori -, daca aceasta este realitatea si sa ia masurile ce se impun cu cei care n-au informat si care n-au sesizat acest aspect, ca se lucreaza cu dublu standard”.

Intebat daca in opinia sa, este legal sa se calculeze taxa pe apa de ploaie cu doua formule diferite, atat timp cat una dintre ele nu mai era valabila din 2013, Rotaru ne-a raspuns: “Evident ca atata timp cat nu mai este valabila, nu mai trebui s-o mai aplici, nu e un lucru de interpretat sau de facut vreo constatare speciala pe acest aspect. Dar daca lucrurile stau asa, trebuie sa se faca o ancheta si sa se vada exact de ce, cine se face vinovat si care sunt masurile care trebuie luate. Pentru ca noi suntem de mult ori pusi in situatia in care niste salariati, indiferent de pozitia pe care se afla, fac anumite erori, au anumite scapari si de multe ori nu prea poti sa iei masuri impotriva lor, pentru ca trebuie sa faci o procedura”.