Managerul Spitalului Judetean Braila, Mihail Iugulescu, spune ca si-ar dori sa aiba cadrul legal care sa-i permita sa-si concedieze angajatii care nu-si fac datoria, sau care se fac vinovati de diverse nereguli, astfel incat in unitatea sa sa fie ordine si disciplina. Pe de alta parte, el admite ca a vazut in tara  spitale de stat unde exista ordine si disciplina si unde angajatii care sunt prinsi in neregula sunt concediati, astfel incat cei care raman stiu foarte clar ce risca, daca nu-si fac treaba. In ceea ce-l priveste, managerul brailean simte ca nu are posibilitata sa actioneze in acest fel o data pentru ca salariatii sanctionati ori fac reclamatii, ori dau in judecata Spitalul Judetean – si nu vrea sa se incarce cu o serie intreaga de procese – si apoi, pentru ca nu se simte sustinut de “forul tutelar”, pe care nu l-a numit direct, dar care este Consiliul Judetean, in subordinea caruia se afla unitatea amintita.

Iugulescu a dat exemplu recentul control de la Ministerul Sanatatii, care a fost facut saptamana trecuta in spital ca urmare a unor reclamatii: “Cand trec la sanctiuni, uite ce se intampla; apar reclamatii, intai la Consiliul Judetean, dupa aceea la minister si asa mai departe. Trebuie sa existe, din punctul meu de vedere, o unitate de opinie: domnule,  ce vrem sa facem din spitalul asta, suntem seriosi? Bun! Acum, ca a calcat pe bec X, care este si nu stiu ce in viata lui particulara, nu ma intereseaza! Asta este, s-a intamplat! Bun, pot fi ingaduitor o data, dau un avertisment, ceva, dar trebuie sa existe veriga de-asta care este legea, ca dupa 2 abateri, maxim 3, sa-i stragi frumos mana, sa-i dai un salariu compensator, <<Iti multumim, asta a fost!>>”.