Managerul Spitalului de Pneumoftiziologie (Spitalul TBC) Brăila, Ștefan Sînpetru, consideră că ar fi necesar ca legislația în domeniu să impună ca la angajarea personalului medical, să se facă și testarea capacității psihologice a persoanelor respective de a face față cerințelor de zi cu zi în ceea ce privește derularea activității în postul pentru care dau concurs.

Sînpetru precizează într-un document prezentat în cadrul Comisiei de dialog social că în lipsa unei asemenea testări, sunt angajate persoane care nu au capacitate de empatie și nici rezistență la stres, iar cei care suportă consecințele sunt pacienții.

Mai mult decât atât, afirmă Sînpetru, dacă pacienții sunt nemulțumiți, ei vor acuza nu neapărat asistenta/ infirmiera sau chiar medicul care s-a ocupat de ei, ci spitalul, iar asta afectează imaginea întregii instituții: „O problemă este legată de faptul că legislația în materie de concursuri în sectorul public nu permite testarea candidaților sub aspectul capacității psihologice de a face față cerințelor de zi cu zi în derularea activității.

În concret, pentru ca formularea de mai sus poate părea prea generală, trebuie să constatăm că o asistentă care se prezintă la un concurs pentru angajare și este evaluată doar sub aspectul cunoștințelor teoretice și printr-o probă practică de cele mai multe ori sumară, poate să nu aibă capacitatea de lucru sub stres, lucru esențial în derularea activității într-un spital, în condițiile în care oricând un pacient poate avea probleme «de viață și de moarte».

De asemenea, aceasta poate să nu aibă capacitate de empatizare sau poate să nu aibă o bună capacitate de comunicare. La fel, și în aceste situații, cel care suferă este pacientul, iar cel reclamat este spitalul căruia nu i se permite efectuarea unor teste de natura celor menționate mai sus”.